Headhunting MedizintechnikHeadhunting Medizintechnik
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der Zugang zu erstklassigen Talenten entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch die Suche nach den besten Köpfen kann eine echte Herausforderung sein.
People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® – wir sind seit 2008 die beste Wahl und ihr Partner für die Suche nach C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern in ihrer Branche und Region sehr genau.
Unsere Headhunter besitzen mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement, sind international tätige Experten in der Direktsuche und unterhalten ausgedehnte Kandidaten-Netzwerke der unterschiedlichsten Branchen. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache. Unsere Eerfolgsquotee im vergangenen Jahr betrug: 95%
Effektiv. Effizient. Erstklassig.
Effektivität für uns bedeutet, messbare Erfolge und positive Auswirkungen für die Unternehmen unserer Mandanten zu erzielen. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, Positionen zu besetzen, sondern darauf, Kandidaten zu finden, die eine transformative Rolle in ihrer neuen Umgebung spielen können. Durch unser tiefgreifendes Verständnis für die jeweilige Unternehmenskultur und strategische Ziele gewährleisten wir, dass jeder vermittelte Kandidat nicht nur den Anforderungen entspricht, sondern diese übertreffen und langfristigen Wert schaffen kann.
Effizienz in unserem Kontext bedeutet, dass wir unsere Prozesse und Ressourcen so optimieren, dass wir Zeit und Kosten für unsere Mandanten minimieren, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Wir nutzen fortschrittliche Technologien und bewährte Methodiken, um Suchzeiten zu verkürzen und den Rekrutierungsprozess zu straffen. Unsere Arbeit ist darauf ausgerichtet, schnelle, aber umfassende Lösungen zu liefern, die präzise auf die Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.
Unter "erstklassig" verstehen wir einen Service, der sich durch höchste Qualität und außergewöhnliche Standards in der Executive Search-Branche auszeichnet. Unser Ansatz ist geprägt von tiefer Marktkenntnis, maßgeschneiderter Beratung und einer unübertroffenen Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Wir setzen auf exzellente Kundenerfahrungen, indem wir über die Erwartungen hinausgehen und stets die bestmöglichen Kandidaten präsentieren.
Ihre Fragen beantworten wir gerne in einem persönlichen GesprächHeadhunting Medizintechnik
Headhunting / Executive Search
Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk, welches in den 1920er Jahren entstanden ist. Unsere Headhunter führen dieses Handwerk mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiter. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethodik, deren Prozesse wir ständig für uns optimieren und weiterentwickeln. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause in Anlehnung an die ISO 10667.
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Bewerberauswahl
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein kleines Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Nur eine gründliche Analyse der Bewerbungsunterlagen und optimal vorbereitete Bewerbergespräche reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft People & Projects die Bewerberauswahl immer in Anlehnung an die DIN 33430.
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Honorar
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines festgeschriebenen Gesamthonorars. Die Honorarverteilung erfolgt nach der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung. 1/3 nach Auftragserteilung, 2/3 nach persönlichem Kennenlernen eines Kandidaten, 3/3 bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgeführt.
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